卖珠宝的工作招聘男的吗?
1、招！这个你不用担心~不过珠宝行业比较特殊，对营业员的外貌还是有一定要求的，如果是国际品牌，要求就更高了，比如你的身高~工资要依品牌和地域而定。比如说你去了周大福，又在某内陆地区（假设在太原或石家庄吧），基本工资+底薪肯定能在2000以上。
2、珠宝除了展台或者展厅客服之类更多需要女性，其他大部分比如销售、业务、还有珠宝工厂的一些工作，都是男性更适合的，所以珠宝方面的工作，招男性的也不在少数，你可以到 亿金网 查询相关的招聘，是一个深圳珠宝求职招聘平台。
3、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准，依照评核标准对员工的工作表现及能力进行评核，成绩突出者给予奖励或晋升。 考勤管理 出勤： 每日工作时间为 小时，具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具体的安排，因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
4、应用型技术人才需求迫切，这些珠宝企业招聘对象所涉及的范围包括：珠宝首饰鉴定、设计加工、珠宝首饰销售、珠宝首饰品牌形象维护等诸多领域，这其中又以珠宝鉴定人才和营销人才最为紧缺。 在用人观上，珠宝行业有着其行业特殊性。往往很多人因为没有意识到或者无法接受珠宝行业独特的职业发展规律，而选择了中途退出。
珠宝店招聘面试需要注意什么
带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
面试的时候，女生最好穿白色的上衣，心理学家研究表示，白色是最容易让人接受的颜色，同时白色也是让面试官可以充分想象的颜色，比如她希望你是红色的，那你就成为红色的，他希望你是蓝色的，那你就是蓝色的，白色的好处十分明显，在以往的面试中，这也是必杀计。
珠宝人的职场犹如珠宝一样，讲究“成色、工艺、保值”，而这个过程是需要文火“慢慢炖”，需要自己精心打磨的。 番禺是国内有名的珠宝谷，珠宝业加工贸易量占全国的60%。
面试前应做足功课，了解应聘公司的背景、文化和价值观，同时弄清楚所申请职位的职责和要求。在自我介绍中，要突出自己与岗位相匹配的能力和经验。 如果面试未成功，应及时反思自身的问题。可以主动询问面试官的联系方式，如果在面试中未能获得职位，应打电话询问反馈，以便了解自己的不足并加以改进。
打印好几份简历 穿着偏正式一点就可以了 准备自我介绍，提前练习几次 提前准备好自己想要问的问题，比如工作内容，工资福利等等。
在应聘的过程中需要注意的问题2 求职过程中应该考虑到的问题 调查所应聘公司的背景 我们普通人投简历的时候一般都会选择海投的方式，这个时候呢，主要是看招聘的职位是否与自己想要做的工作相符合就可以了。但是，一旦公司发来面试了，我们就要注意了，首先应该调查一下公司的背景。
珠宝招聘提问
以前有过做营业员（或促销员）的经历吗？如果有，请说一件给你影响最深的事。
作为一名珠宝鉴定专业的学生，我开始寻找一份奢侈品导购的工作。 尽管我没有太多相关经验，但我可以在前程无忧等招聘网站上寻找适合的职位。 初期，即使是在周大福等品牌工作，也是积累经验的好机会。 目标是奢侈品行业的话，应避免将起点设得太低，比如普通金店。
首先要考虑有珠宝专业教育背景的人；其次有相关资格证书（比如珠宝鉴定类）的人员；第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验，你就要对其进行深入的培训。你的待遇里有以下几个问题：a、社会保险的问题。b、多休息的概念。比如员工要求年休假，年休假期间薪酬是不变的，不能扣的。
珠宝行业可以说是一个朝阳行业。目前行业正在进行这一个转型，从不规则向规范化转变.虽然目前遇到金融危机。但其所造成的影响确实正面的，珠宝行业的新一轮洗牌。及一些小的不规范的会被淘汰掉。可以说危机过后这个行业必定有更好的发展。
珠宝公司招聘导购员面试官要提问的问题
1、以前有过做营业员（或促销员）的经历吗？如果有，请说一件给你影响最深的事。
2、关键在于团队的合作氛围，以及个人的角色定位。群面通常很多人都会在抢角色定位的，这要看个人情况了，你认为自己很适合做leader的，我建议就该抢，如果遇到比你更强势的，也别虚。
3、仪容仪表。衣着要整齐得体，不能太过休闲，最好穿正装。表达能力。对于面试官提出的问题，回答时要做到语言流畅，口齿清晰，有逻辑。了解产品。珠宝属于高消费产品，要对珠宝有所了解，和不错的艺术品位。这样的员工能更好的向顾客推销珠宝产品。好的心态。
